编者按

调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好各项工作的基本功。今年以来，普陀区始终将大兴调查研究摆在第一要位，全力保障调研工作扎实开展、取得实效。

即日起，普陀区委宣传部、区融媒体中心推出“书记调研手记”专栏，邀请各单位党组织负责人结合一线调研实际谈问题，谋思路，出举措，旨在聚焦人民群众所思所想所盼，用好调查研究的“传家宝”，形成解决难题的新理念新思路新办法，生动呈现助推普陀高质量发展的“靠谱”实践。

(相关资料图)

做好“四个衔接”不断强化退休干部服务管理

普陀区委组织部副部长、区委老干部局局长、区离退休干部党工委书记（兼）马遵伟

当前，退休干部逐步成为老干部工作的重要群体。组织引导好退休干部为党和人民事业发挥积极作用，已成为老干部工作部门的重要职责。2022年，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，提出了“五个强化”的工作要求，明确指出要加强干部退休后的管理服务工作。

退休干部如何做到“退岗不褪色”，如何在退休生活中发挥新作用、体现新价值？这是近年来区委老干部局边破题、边实践的一个大命题。我们通过创建“普老汇”党建品牌、开展“五心行动”，在强化退休干部服务管理上进行了积极的探索，形成了一些富有成效的经验和做法。但同时也存在一些亟需解决的问题，例如思想政治建设还不够平衡，退休干部荣誉感和组织归宿感时有落差等。

普老汇党建阵地

为此，我牵头成立了专项课题组，聚焦退休干部角色转化、服务保障、作用发挥和责任落实等服务管理问题，深入退休干部、基层单位和兄弟部门问需、问计、问策，累计召开调研座谈会6场，走访调研近70人次。在此基础上，初步形成了“四个衔接”的工作思路。

走访调研

做好角色转换衔接

调研中，大家普遍谈到了荣誉退休制度的必要性。在干部退休前组织谈话的基础上，建议为退休干部举办退休仪式，仪式可灵活采取专题座谈会、离别赠言感言、重温入党誓词、颁发退休证书等多种形式，肯定和褒奖退休干部爱岗敬业、担当奉献的精神。这种仪式感切实让干部感悟到为党为国奋斗终身的荣耀，感受到组织的温暖，迈好了退休生活的“第一步”。比如，今年年初，在“共创美好，勇当先锋”居村党组织书记论坛上，普陀区为8名退休居民区党组织书记举行了荣退仪式，有效增强了退休居民区书记的政治荣誉感，又激发了他们积极发挥带教作用的责任感，取得了很好的反响。

做好服务保障衔接

服务保障是体现组织关心、持续为退休干部赋能的重要一环。要本着精准精细的原则，建立健全退休干部台账，定期征求退休干部的意见建议，做好管理服务对接。可以聚焦适应退休生活、养生保健、发挥正能量、加强纪律教育等内容，组织开展形式多样的学习培训。同时，还要关爱退休干部的身心健康，对有困难的干部及时关心慰问，按照有关政策规定给予支持和帮助。比如，在组织管理方面，我们及时将新退休的党员编入离退休干部党支部，定期组织理论学习、过政治生日等，强化纪律和规矩意识，提高退休干部的政治敏锐性和鉴别力。又如，针对退休干部日益增长的精神文化生活需求，我们积极搭平台、建舞台，发布“金色夕阳辉映半马苏河 壮志老骥同绘七彩秀带”之金阳行动，通过“忆、学、看、诵、讲、游、唱、绘、建、享”十大活动主题，积极发挥老干部学习团队的独特优势作用，庚续红色基因、传承苏河文化、弘扬靠谱精神。

发布“金色夕阳辉映半马苏河 壮志老骥同绘七彩秀带”之金阳行动

做好作用发挥衔接

退休干部普遍都有发挥余热的强烈愿望。要及时了解、汇总退休干部的兴趣爱好、特长专长等信息，引导退休干部主动到社区报到、亮身份、发挥正能量。通过定期发布志愿服务活动信息，吸引组织退休干部加入“零距离·普老汇”等老干部团队，参加“普老汇”志愿服务工作，助力社区基层治理、关心下一代工作等，争做正能量活动的参与者、清廉家风的传承者、孝老爱亲的示范者、邻里和睦的带头者。比如，围绕理论宣讲，我们聚集了一大批爱党护党的骨干退休干部，成立“普老宣讲团”“普老长寿主旋律”“普老长风桑榆讲坛”“普老桃浦汇智服务队”等宣讲团队，定期深入居民区讲好中国共产党的故事。“普老心薪课堂”通过普老带头学史、现身说史、结对传史、文化赞史赓续红色基因。“半马苏河·早讲述”志愿服务队紧扣“一江一河游览”，讲好半马苏河故事，传承“赤色沪西”精神。

普老宣讲团学习党的二十大精神宣讲菜单

又如，围绕社区治理，各街镇普遍成立居民区老书记工作室，项目化推进年轻社区工作者带教工作。聚焦区委区政府重点任务，各部门、各街镇在党建指导、文明巡访、设施巡访、护河护绿等方面广泛成立退休干部专业团队，成为推动各项工作的重要力量。

“普老汇”离退休干部志愿服务大队

再如，围绕关爱下一代，创建“普老伴成长”“普老长征携手同行长征路”等品牌，定期开展“五失”少年关爱、入党积极分子结对等活动，充分发挥“五老”的优势作用，助力青少年成长成才。

关心下一代工作

做好责任落实衔接

加强退休干部服务管理不是老干部工作部门一家的事，需要全区各部门、各单位紧密协作，落实好各自的职责。要进一步细化老干部工作责任制，查找组织管理上存在的难点、堵点和断点，厘清各单位的责任分工，研究制定和完善相关制度。从退休干部作用发挥实际出发，做好组织引导，充分调动退休党员干部的积极性、主动性、创造性；从退休干部政治生活和精神文化需求实际出发，整合各方资源，做到精准管理、精细服务，让退休干部安心舒心暖心。各街镇在落实“四个就近”要求，协助做好服务管理衔接工作基础上，要积极创造条件，组织引导退休干部参与人民城市建设，助力社区，增添正能量，为普陀建设“创新发展活力区、美好生活品质区”赋能助力。

下一步，我们将深化推进该专题调研，针对调研中反映和发现的问题，探索规范建立干部荣誉退休工作制度，推进“四个衔接”机制建设，不断提升退休干部的政治荣誉感、生活幸福感、社区融入感和组织归宿感，切实引导退休干部为党和人民事业发挥晚晴余热！

资料：普陀区委老干部局